Despido disciplinario a empleada de hogar

Tuve que despedir a una empleada de hogar porque descubrí que tan solo en el último año de trabajo había realizado 155 llamadas a sus familiares directos y trámites personales, utilizando mi teléfono fijo de mi domicilio, dónde trabajaba. Las llamadas fueron realizadas durante su horario de trabajo y mientras tenía a su cargo a dos menores. Además, fue apercibida con anterioridad en varias ocasiones porque su rendimiento en las labores asignadas no era satisfactorio.

Además, ya en el año 2008 hubo de ser reprendida por realizar llamadas telefónicas a concursos televisivos. Aseguró que no volvería a suceder y se le descontó de la nómina el importe de las llamadas.

Tras pedirle explicaciones, dio muestra de indisciplina y negación de la evidencia y manifestó que si la íbamos a estar controlando no quería seguir con nosotros. Ante esto, le solicité que me concretara la fecha en que quería dejarnos para poder prepararle el finiquito. Lejos de responder, se marchó con cajas destempladas y regresó tres horas después con un parte de baja.

Aquí cabe mencionar que yo tenía conocimiento desde hace mucho de que ella iba a tener que someterse a una operación, y lo tenía porque ella y yo habíamos hablado acerca de ello y yo lo único que le había pedido es que tratara de avisarme con la mayor antelación posible con el fin de encontrar una sustituta para el tiempo durante el que ella estuviera de baja.

A la vista de su actitud y del abuso de confianza que yo estaba sufriendo, y tras presentarme el parte de baja y dejarme en la estacada, no me quedó otra opción que despedirla, lo cual hice mediante Burofax y despido disciplinario ofreciendo el finiquito, etc. Me ha demandado y me reclama cantidades por indemnización y reclama improcedencia del despido.

Con posterioridad he sabido que también se dedicaba a hacer recados y otras cuestiones personales durante su horario de trabajo en comercios del barrio. Y cuento con testigos de ello.

¿tengo posibilidad de ganar el juicio?

Jon




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