Despido en contrato por fraude de ley

Me acaban de despedir y mi duda es referente a la posibilidad de iniciar un proceso por fraude de ley en un contrato por obra y servicio, basada en que considero que he llevado a cabo varias funciones distintas.

Desde mi ignorancia, por lo que he podido leer, este tipo de contratos únicamente son válidos cuando llevo a cabo una función determinada, conforme al artículo 15.1. A) del Estatuto de los Trabajadores y es el utilizado “para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta“.
Si bien, mis dudas son las siguientes:

• En mi contrato únicamente se indica mi puesto sin especificar tareas concretas. Tengo emails que demuestran que he hecho varias labores distintas y diferenciadas. Entiendo que eso es fraude de ley porque no se indica “sustantivamente” la función concreta que debo hacer.
• ¿Mientras dura el proceso tengo derecho a paro, no?
• ¿En caso de perder el juicio, creo que no se pagan las tasas judiciales?
• ¿Puedo acudir a que me represente un abogado de oficio?

María




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