Extinción del contrato por modificación sustancial de condiciones laborales

Mi empresa me impuso en enero de este año un cambio en el sistema de retribución del salario variable, siendo este claramente perjudicial para mí. Esta modificación, en el peor de los casos, supone para mí un 70% de pérdida de mi salario variable. Pero no realizaron la notificación por escrito, sino mediante un email en el que adjuntaban un documento en inglés.

En dicho documento se decía que las condiciones serían aplicables desde el 1 de enero, mientras que el email se me envío el 17 de enero Además, en ningún caso se indica en dicho email si la modificación me afecta directamente, ni los motivos para llevar a cabo dicha modificación.

Ahora me gustaría poder extinguir mi contrato de forma unilateral ateniéndome al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y tengo un par de dudas:

  •  Cómo notifico a la empresa la extinción del contrato?
  •  Dado que ha habido un clarísimo defecto de forma en la notificación, puedo solicitar la rescisión por 33 días por año en lugar de por 20? He leído en algún artículo algo al respecto…

Enrique




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