Falso testimonio en juicio laboral

Si un mando intermedio hace falso testimonio a favor de la empresa, en un juicio laboral contra un trabajador (bajo su mando), y el despido es declarado disciplinario procedente, (principalmente por esta declaración); ahorrándose la empresa la indemnización por despido improcedente.

Resulta que ahora se va a juzgar al mando y se le puede condenar por el falso testimonio, ya que el trabajador aporta después del juicio una grabación telefónica entre ambos, dónde se demuestra que mintió. Mi pregunta es si además el trabajador puede pedir indemnización al mando intermedio o no, en el juicio por lo penal o en posteriores juicios por lo civil.

Si el mando sufrió presiones por parte de la empresa, pero no tiene forma de demostrarlo, salvo un email dónde se le comunica que hay una reunión para planificar la estrategia en el juicio, a pesar de que el mando había sido llamado como testigo por el trabajador, no por la empresa.

Dulce




Califica este Artículo:
0 / 5 (0 votos)




Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *