Restricción del contrato laboral

Me gustaría saber si estoy obligada a dar 15 días de preaviso a mi empresa cuando lleva varios meses con retrasos en las nóminas. Podría irme sin dar esos 15 días por incumplimiento del empresario. Vienen en contrato recogidos esos 15 días de preaviso.

A fecha de hoy (17 de agosto) no he cobrado la nómina de julio y el mes de Junio me pagaron en dos veces una parte el 14 y otra el 27. Se considera incumplimiento por la parte del empresario y también puedo solicitar el 10% de indemnización por los retrasos? Es suficiente con solicitarlo por escrito?

Llevo 1 año y dos meses contratada. Tengo un contrato indefinido. Y este año he disfrutado 3 semanas de vacaciones.

Me prestaron 250 para realizar el curso de formación que no estaba incluido pero no está registrado en ninguna parte. Puedo negarme a abonarlo?

Que puedo hacer?

Luz




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