Cambio de trabjo sin cambio de contrato

Llevo tres años trabajando en mi empresa, el primer año con dos contractos de duración determinada y los últimos 2 con contrato fijo.

Hace 6-7 meses la empresa donde trabajaba ha sido absorbida por otra empresa, que pero pertenece a la misma multinacional, entonces nuestro contracto no ha sido modificado.
Nos han cambiado de oficina, y también nuestra tareas, o mejor dicho han establecido que durante el 20% del tiempo nos dedicaran a las antiguas tareas y, el resto del tiempo, en convertir producto, es decir contactar todos los clientes de la otra empresa y proponerle el pasaje al nuevo Brand. Esta operación es la única con las cuales se está midiendo el trabajo, en términos de objetivos y calidad del trabajo, en síntesis es la única cosa que importe a los jefes.
Que quedé claro que en mi contrato de trabajo en la job position hay también la voz de contractar clientes si es necesario, pero convertir producto es otra cosa, convencer clientes de una marca, a pasar a un nuevo tipo de Business con comisiones más altas no es la misma cosa, encima es ahora casi la única tarea que nos piden, cuando en la job position hay muchas tareas.

Sinceramente me siento atrapado y engañado, yo fui contratado para hacer un trabajo y ahora estoy haciendo otro, mucho más rutinario aburrido y de nivel inferior.
Mi pregunta es si es posible hacer un acuso laboral. Un cambio tan grande de trabajo no necesita un revisión del contrato? No se puede pedir una interrupción de trabajo de forma improcedente? Se puede hacer algo.

Paolo