No aceptan el horario que pido por guarda legal de un menor

Actualmente estoy disfrutando del permiso de lactancia tras haber agotado la maternidad. He avisado a la empresa con casi 60 días de antelación de mi decisión de reducir mi jornada de 40 a 35 horas semanales en turno de mañana. La dueña del negocio (socia y administradora única de la empresa) fue madre días antes que yo y cuando la informé de dicha situación, me dice que no puedo coger la reducción por las mañanas porque ella ha cogido la reducción de jornada.

Somos 3 personas trabajando y ella va a ratos sueltos dsde siempre. Me ha propuesto hacer turno de tarde y mañana alternamente (supuestamente por hacerme el favor) pero yo no puedo dejar a mi hijo por las tardes en ningún sitio y solo puedo trabajar en turno de mañana. Siendo esta persona la administradora y socia única, puede coger la reducción para que a mi me la denieguen?

Porque me ha quedado clarísimo que me ha dicho esto para que yo no tenga más opción de trabajar de tarde, que es cuando a ella no le interesa (me lo dijo cuando le llevé mi carta de reducción de guarda legal). Que puedo hacer? Puedo demandar? Puede obligarme a hacer el horario de tarde aunque ella hubiera cogido de vedad guarda legal por su hijo? Gracias.

Lorena