Nuevo contrato modifica a peor las condiciones laborales

Soy intérprete de Lengua de Signos y trabajo en los centros educativos de la junta de Andalucía desde el 2002 con contrato por obra y servicio (en verano nos envían al paro), estamos externalizados y hasta hace poco sin convenio rigiéndonos por el estatuto de trabajadores.

Cada dos años salimos a concurso público y este año aparecemos subrogadas por primera vez en los pliegos para la licitación del hice (Empresa de la Consejería de Educación que es la que saca el concurso) y en gastos de personal de dichos pliegos hacen referencia al convenio colectivo general de atención a personas con discapacidad donde se nos incluyó en octubre de 2012. La nueva empresa, además de bajarnos considerablemente el sueldo y poner parte de el mismo como plus de transporte, dice que no estamos subrogadas ya que al contratarnos ellos teníamos que haber estado contratadas tres meses, cosa imposible porque siempre nos envían al paro en verano, y nos han metido en el convenio de su empresa, Seprotec, donde las tablas salariales son bastante más bajas. Por otro lado hasta ahora estábamos en el grupo de cotización 3 y nos han puesto el 5. Mi pregunta es qué no se si debería subrogarnos y respetar el convenio donde figuramos y mencionan en los pliegos.

Samarcanda