Posible contrato por ETT en fraude de Ley

Estoy trabajando por ETT desde Mayo del 2011, en una empresa del sector seguros. Han ido despidiendo a compañeros de ETT dando como motivo de despido que no pueden contratar directamente porque la empresa matriz no se lo permite, habiendo mantenido incluso por más de 3 años a un compañero de ETT que denunció recientemente a la empresa, ganando el juicio.

1. En caso de que me despidan antes de Mayo 2013 (lo previsible dado que es la fecha en la que hago los 3 años), ¿Tengo opciones de reclamar alguna indemnización extra?
2. Se están incorporando nuevos ETT’s, suponemos que para suplirnos cuando nos echen a nosotros. ¿Es esto denunciable?
3. En unos días la hermana de una compañera entrará a trabajar en mi departamento, se rumorea que con contrato de empresa. Si esto fuera así, ¿Los ETT’s podrí­amos reclamar «algo» ya que se nos indica constantemente que, pese a que nuestro trabajo y cualificación es mayor que la de la mayoría de empleados, no se nos puede contratar?

Yura