Que abogado escoger, penalista o procesal

Soy funcionario con horario especial. El horario esta pactado con los sindicatos en función del lugar de trabajo. Mi trabajo son ciclos con turnos de trabajo de 40 horas, 160 horas al mes.
En mi último destino me encuentro que de los 14 trabajadores 6 hacen mi horario, el del convenio y 8 trabajan 100 horas al mes, 60 menos con la misma categoría laboral y salario.

Eso comporta que falten servicios por cubrir, que varios servicios los realice un solo trabajador sin que pueda ser relevado para sus pausas de descanso incluido comida. A los 8 trabajadores se les mantiene fijo su horario no pactado he ilegal y al resto se nos presiona para que por necesidades de servicio cubramos huecos y cambiemos nuestro horario. Como enfocar el tema. El director o gerente prevarican al no obligar a que cumplan el cómputo horario estipulado.
Existe discriminación laboral?  Que especialista en derecho me recomendar y que posibilidades tengo. La verdad es que me está afectando anímicamente esta situación.

Antonio