Reducción de jornada por guarda legal

Me gustaría hacer la siguiente la consulta. Me llamo Mª Esther, y llevo 11 años trabajando en la actual empresa. Trabajo en el sector de Call Center. Desde hace 8 años que tengo la categoría de Coordinador, aunque llevo 1 año haciendo funciones de categoría inferior-teleoperador-desde que solicité y me autorizaron la reducción de jornada por guarda legal, debido a que el departamento en el que estaba trabajando desapareció.

Ahora además quieren modificarme el horario de trabajo y no sé si pueden hacerlo o no.

• El papel que firmé con mi horario de reducción de jornada, cito expresamente, pone lo siguiente: «Se acuerda reducir la jornada laboral de 39 horas a 34 horas semanales que serán prestadas de lunes a domingo de 9: 00 a 16: 00 horas, con los descansos que establece la ley. En concreto con turno de 9: 00 a 16: 00 horas de lunes a jueves, y el viernes de 9: 00 a 15: 00 horas.
  Mi duda es si pueden hacerme trabajar los fines de semana, ya que llevo aproximadamente 7-8 años que no trabajo ni sábados ni domingos, y en la reducción no puse ningún horario concreto para esos dos días.
• La segunda duda que tengo es en relación a los festivos nacionales y locales, igualmente llevo unos 7-8 años sin trabajarlos, y no sé si me pueden hacer cambiar esas condiciones y obligarme a trabajarlos.
• Y la última duda que tengo es si me pueden obligar a renunciar a la categoría de coordinador al estar desempeñando funciones de teleoperador, por supuestamente no haber un puesto de las características de coordinador que se adapte a mi horario de trabajo.

Mª Esther