Derechos de despido laboral

Llevo trabajando en un restaurante de camarero desde 19/10/10, hasta el 08/01/2011 hice media jornada con contrato de 20 horas/semana de las que he llegado a hacer 45 horas, hasta 04/2011 (708,37€ total devengado).

A partir de ahí paso a jornada completa con contrato de 40 horas/semana de las que he llegado a hacer 57 horas (1.416,74€ total devengado), el 11/09/11 se me dio de baja de la S. S. Sin avisarme, supongo porque la ley le exigía en ese momento hacerme fijo, trabaje 4 días hasta que me llego un sms por el cual me enteré de la situación, seguí trabajando en las mismas condiciones, por cuestiones de necesidad, hasta que el 15/09/11 se me hizo un contrato jornada completa (1.416,74€ total devengado) hasta 08/01/2012, en ese momento hizo el dueño hizo que cobrara el paro 1 mes de desempleo, luego a expresa petición mía, me hizo un contrato indefinido, jornada completa a partir del 21/02/2012, hasta el 01/04/2013, cuando me bajo a media jornada (719,74€ total devengado), hasta ahora.

Bueno el asunto es que ahora me he hecho una lumbalgia producto de levantar sacos de arroz de 25 kg. Y sacos de hielo de 25 kg. Y mover barriles de cerveza, limpiar cristales y toldos, etc. Pero esto tenía que verlo la Mutua por la que pago mensualmente a través de mi nómina, y el resultado es que tengo 7 días de baja y me han dicho que eso no es un accidente de trabajo y lo más seguro es que me despidan.

Walter Acevedo