Despido nulo o improcedente en acto de conciliación

Tras una antigüedad de casi 10 años en la empresa, estando en situación de excedencia para el cuidado de hijos, y SIN haber notificado a la empresa mi intención de incorporarme, en julio de este año me telefonea la directora de RRHH y me comunica que me va a despedir por necesidad de hacer recortes.

Se me cita para el 16 de septiembre, día en que firmo la carta de despido, y en ese mimento percibo una cantidad por despido procedente, poniendo a instancia de la directora de RRHH » no conforme» En el escrito/ finiquito/ o lo aue sea. Ella misma me insta a que acuda al CMAC, y allí, en el acto de conciliación, me reconocerán el despido improcedente, y me pagarán la indemnización como tal. Incluso me entrega la demanda ya redactada por ellos, me la facilitan para que me resulte más cómodo (yo diría que m la acriban para qué así les reclame por lo que a ellos más les conviene) ah! Y me dicen que ese día 16 de septiembre, me habían dado de alta, que eran paso obligatorio para el trámite del despido. Prometo que eso me chirrió en los sesos, pero no dije nada…

Cuando esa misma mañana llego a casa y leo detenidamente la demanda que ellos me han facilitado para presentarla al CMAC… Me llevo una sorpresa: han escrito (como si fuera yo la que lo manifestara) que yo me reincorporé de la excedencia el 16 de septiembre, y ese mismo día se me notifica el despido. FALSO!

Hoy he presentado la demanda de conciliación modificando a parte y diciendo la verdad: que me han despedido encontrándome de excedencia, y solicitando la nulidad del despido, o subsidiariamente la improcedencia.

El acto de conciliación se celebrará el 9 de octubre… La cosa es que yo no quiero que me readmitan (mal rollo) pero tampoco quería faltar a la verdad. Mi despido es NULO.

Intentarán llegar a un acuerdo antes de la conciliación? Me ofrecerán más pelas que las del despido improcedente?

Qué hago?

Belén