Empleada con contrato laboral indefinido con problemas de salud

Tengo 64 años (cumplidos a finales de Mayo), firmé contrato indefinido con antigüedad desde 1 de Diciembre de 2010. Mi convenio es el de Hostelería. Últimamente no me encuentro bien, pero tengo miedo a coger la baja, (cosa que mi médico me aconseja por mi salud) por miedo al despido. Me están dando treinta días de vacaciones al año y trabajo festivos. Tengo cotizados unos 22 años Empecé a cotizar en 1973. Tengo 8 hijos (en la Seguridad Social me dijeron que por cada hijo tenía derecho a un plus de cotización).

• ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden? En el contrato pone lo establecido por ley
• ¿Me pueden despedir estando de baja? En caso afirmativo, ¿está obligado a indemnizarme?
• Si llego a la edad de jubilación trabajando, ¿están obligados a indemnizarme?
• ¿Al estar de baja me repercute en la jubilación?
• ¿Con qué edad y meses puedo jubilarme con la nueva ley?
• ¿Pueden bajarme la nómina por exigir mis dos días libres? En el contrato pone que son los establecidos por la ley, pero no sé cuántos son.
• ¿Me influye si me jubilo estando cobrando el desempleo?

A la espera de una pronta respuesta…
Saludos y muchas gracias.

Encarnación