Tengo derecho a paro finiquito si me niego a una reducción de jornada
El sábado me comunicaron verbalmente que tenían que despedirme porque el trabajo a bajdo mucho.
Llevo 5 años trabajos a tiempo parcial 25horas semanales, en última instancia me proponen quedarme pero en lugar de la 25 horas que tengo por contrato quedarame 10 horas semanales, pero el sueldo que corresponde a esa horas no me compensa, me lo gasto em transporte. Mi pregunta es la siguiente, teng descho a finiquito y para si me niego a acepta la reducción de jornada que me ofrece la empresa. Si tengo derecho a finiquito y el despido es objetivo que tipo de indemnización me corresponde. El despido me lo comunicaron verbalmente y aún no me han dedo la carta, que fecha tiene que poner, la del día que me la den o la del día que me lo comunicaron verbalmente.
Virginia
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2 Comentarios en Tengo derecho a paro finiquito si me niego a una reducción de jornada
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Si mi nomina es corecta o no
Mi consulta es sobre mi nomina, mi condición es 2.500€ mensual + comisiones, a continuación así viene una de mi nomina.
A- Devengos.
1 Salario base 1.148,03.
2 Plus convenio 105.15.
15 Plus calidad 172.53.
18 complemento salarial 489,33.
31 P. P. Extras 327,83.
32 Complemento a bruto 976,46 (Comisión de ventas).
45 Plus productividad 25,87.
398 Plus transportes 49.28.
B- Deducciones.
706 Embargo Salarial 508,60.
995 cotización Cont. Comu (4,70) 154,84.
996 cotización formación (0,10) 3,29.
997 cotización desempleo (1,55) 51,06.
999 Tributacion IRPF (31,00) 1.021,29.
C- Conceptos cálculos.
RE. Total – 3.294,48.
P. P. Extras – 0.
Base S. S – 3.294,48.
Base A. T. Y Des. – 3.294,48.
T. Devengado – 3.294,48.
T. A Deducir – 1.739,08.
• TOTAL, A PERCIBIR.
1.555,40.
Ahora, no se si la empresa actúa de buena fé o no, que cobraría en caso de desempleo? Cuando me jubila? Entiendo que la base es poca respecto a la convenida de 2.500€ mensual + comisiones.
Soy empresa, puedo reducir la jornada de una trabajadora en período de lactancia que ha bajado su rendimiento y no realiza las tareas con eficiencia, causando perjuicio de sus actos a la empresa.¿Cómo se debe actuar en este caso, en principio pensamos en la reducción para poder contratar a otra persona? O directamente podemos proceder al despido o debemos notificarles sus faltas?