Quiero salir de mi empresa con la prestación de desempleo

Mi consulta tiene que ver con mi necesidad de abandonar mi puesto de trabajo obteniendo mi derecho a paro que actualmente se pone en duda dada la ley vigente que permite pensar que por utilizar tú derecho eres sospechoso de ser cómplice de tú empresa para evitar pago de impuestos y que como resultado te nieguen dicha prestación…

Mi situación es la siguiente:

•  Mi puesto de trabajo es abusivo en condiciones (Jornadas seguidas de hasta 10 días trabajando seguidos, por ejemplo). Nunca me informaron, ni siquiera al momento de la firma de contrato de esta «peculiaridad» de mi contrato.
•  Aún llevando prácticamente 6 meses dentro como empleado de plantilla y no de ETT, nadie me ha informado de ningún tipo de acceso a información sindical, representación, o defensa del trabajador. Eso si, existe un departamento de «Comunicación» que tiene un buzón de «Sugerencias» que permite realizar el filtro necesario para canalizar dichas quejas reales y necesidad de derechos de representación de sus trabajadores, y convertirlo en datos de fichas sin acceso «autorizado», de recursos «humanos», que aparte del riesgo al que exponen al trabajador, si fuese aceptada a trámite, tiene la misma importancia que muestra su «dinámica global» en la cual se exigía a todos los operadores del departamento de prestaciones (atención telefónica de siniestros del hogar) que abandonaran sus manos de las herramientas informáticas que permiten la comunicación con los asegurados, con el único fin de realizar una fotografía con el director de tal maquiavelismo, y ponerla en la intranet de la empresa como si de una fiesta se tratase, haciendo caso omiso a la desatención del servicio y excesivamente indignante si puntualizamos que se trata realmente de la alternativa comunicacional que ofrecería un verdadero sindicato.
•  He consultado con otros, y de diferentes departamentos y procedencias, y nadie me recomienda que hable con mi empresa para solucionarlo «a las buenas». Otros casos acontecieron anteriormente y no se llegó a ningún acuerdo, haciendo la existencia del trabajador mucho más difícil.

Por estos motivos, he decidido abandonar mi asistencia durante los próximos días para obtener un despido disciplinario, procedente, que me permitiera el acceso a mi prestación, pero siempre y cuando denuncie a mi empresa ante el tribunal de arbitraje una vez me despidieran ya que si no no tendría derecho a la prestación, precisamente por ser disciplinario, me confundo?

Dando por hecho esto, me arriesgaría si fuese necesario a denunciar a mi empresa por el despido, si bien es verdad que es procedente, por motivos como la negativa y ausencia de representación sindical, y mi aptitud de la no asistencia como el marco necesario de forzar una situación como esa y que mis reivindicaciones fueran reconocidas, todo esto de cara a la posible investigación que pudiera realizarme cualquier organismo como Sepes si lo consideraran necesario, no como deseo real de reingresar en la compañía, mucho menos después del trato recibido.

Tengo la posibilidad de entrar en una empresa de soporte informático pero me faltan conocimientos, y mi objetivo es cobrar la prestación durante dos mensualidades y verificar si la oferta de empleo llega y es tangible, en cuyo caso hubiera cumplido dicho objetivo, mejorando sensiblemente mis condiciones laborables de Lunes a Viernes y un trabajo en el cual aporto soporte tecnológico a las personas, sin necesidad de engañarlas o engañarse a uno mismo.

Andres