Suspensión del contrato por embarazo

La trabajadora embarazada tiene derecho a la suspensión del contrato de trabajo durante 16 semanas, de las cuales 6 tienen que disfrutarse necesariamente tras el parto.

Si por consejo de la empresa la trabajadora decide disfrutar 10 semanas antes de la fecha prevista para el parto y al final éste se retrasa una semana, sólo le quedarían 5 semanas por disfrutar, ¿qué opciones existirían en este caso? ¿tendría derecho a disfrutar una semana más?

Por otra parte, el tiempo durante el cual el contrato está latente pero tanto la actividad laboral como el salario están en suspensión, ¿cómo se computa el tiempo en relación a las vacaciones? La trabajadora piensa que durante ese periodo está adquiriendo días de vacaciones proporcionales a esas 16 semanas, ¿está en lo cierto?

Rocío